{"id":6277,"date":"2024-11-22T14:57:04","date_gmt":"2024-11-22T13:57:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dies.it\/governance\/"},"modified":"2025-03-21T10:28:26","modified_gmt":"2025-03-21T09:28:26","slug":"governance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dies.it\/de\/governance\/","title":{"rendered":"Governance"},"content":{"rendered":"\t\t
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VORBEMERKUNG<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mit der Gesetzesverordnung Nr. 24 vom 10. M\u00e4rz 2023 zur \u201eUmsetzung der Richtlinie (EU) {UE} 2019\/1937 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2019 zum Schutz von Personen, die Verst\u00f6\u00dfe gegen das Unionsrecht melden, und zu Bestimmungen \u00fcber den Schutz von Personen, die Verst\u00f6\u00dfe gegen nationale Rechtsvorschriften melden\u201c (im Folgenden, das \u201eWhistleblowing-Verordnung\u201c) wurde der Anwendungsbereich der Meldevorschriften erheblich erweitert, der zuvor f\u00fcr den privaten Sektor nur auf Unternehmen mit einem Organisations-, Verwaltungs- und Kontrollmodell gem\u00e4\u00df der Gesetzesverordnung Nr. 231 vom 8. Juni 2001 (im Folgenden \u201eGesetzesverordnung 231\/2001\u201c) beschr\u00e4nkt war.<\/p>\n

Die Whistleblowing-Verordnung regelt insbesondere die Hinweisgeber, den Gegenstand der Meldung von Verst\u00f6\u00dfen, die einzurichtenden Kan\u00e4le sowie die Verpflichtungen und Schutzma\u00dfnahmen, die die Unternehmen umsetzen und gew\u00e4hrleisten m\u00fcssen, und legt die Kriterien und den Zeitrahmen f\u00fcr die Einhaltung fest.<\/p>\n

Da die Verwaltung der Meldungen die Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten beinhaltet, gelten die einschl\u00e4gigen Rechtsvorschriften zum Schutz personenbezogener Daten und insbesondere die Verordnung (EU) 2016\/679 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 \u201ezum Schutz nat\u00fcrlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95\/46\/EG\u201c (Datenschutzgrundverordnung, im Folgenden \u201eDSGVO\u201c) und die Gesetzesverordnung Nr. 30. Juni 2003, Nr.. 196 \u201eGesetz zum Schutz personenbezogener Daten\u201c, ge\u00e4ndert durch die Gesetzesverordnung Nr. 101 vom 10. August 2018 (im Folgenden \u201eDatenschutzgesetz\u201c). <\/p>\n

DIES S.r.l. (im Folgenden \u201eDIES\u201c oder das \u201eUnternehmen\u201c) hatte bereits im Rahmen seines eigenen Organisations-, Verwaltungs- und Kontrollmodells gem\u00e4\u00df der Gesetzesverordnung Nr. 231\/2001 (im Folgenden \u201eModell 231\u201c) ein System f\u00fcr die Erstellung und Verwaltung von Meldungen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe eingerichtet und hat seine Logik und seine Instrumente im Lichte der oben erw\u00e4hnten \u00c4nderungen der Rechtsvorschriften \u00fcberarbeitet. Zur Wahrung der Werte der Rechtm\u00e4\u00dfigkeit, Korrektheit und Integrit\u00e4t, die in seinem Ethikkodex (im Folgenden \u201eEthikkodex\u201c) zum Ausdruck kommen, unterst\u00fctzt und ermutigt DIES jeden, der potenziell rechtswidriges, unangemessenes, unkorrektes Verhalten oder einen mutma\u00dflichen Versto\u00df gegen die im Ethikkodex, im Modell 231 und in seinen Grunds\u00e4tzen zum Ausdruck gebrachten Grunds\u00e4tze sowie generell potenzielle Verst\u00f6\u00dfe gegen Gesetze und Vorschriften melden m\u00f6chte. <\/p>\n

Jede Meldung tr\u00e4gt zum Erfolg des Unternehmens und zur F\u00f6rderung einer ethischen, gesunden und nachhaltigen Kultur bei und leistet einen wichtigen Beitrag zum internen Kontrollsystem f\u00fcr die Einhaltung der Vorschriften.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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ZWECK<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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DIES hat nach Anh\u00f6rung der in Artikel 51 der Gesetzesverordnung Nr. 81 von 2015 genannten Vertretungen oder Gewerkschaftsorganisationen gem\u00e4\u00df Artikel 4 der Whistleblowing-Verordnung einen internen Kommunikationskanal eingerichtet, \u00fcber den tats\u00e4chliche oder vermutete Verst\u00f6\u00dfe ohne Angst vor Vergeltungsma\u00dfnahmen und unter gr\u00f6\u00dftm\u00f6glicher Wahrung des Schutzes der meldenden Person gemeldet werden k\u00f6nnen. Der Zweck dieses Verfahrens (im Folgenden \u201eWhistleblowing-Verfahren\u201c genannt) besteht darin, im Einklang mit den geltenden Rechtsvorschriften, einschlie\u00dflich der Whistleblowing-Verordnung, folgende Punkte zu regeln: <\/p>\n

– die Modalit\u00e4ten f\u00fcr die Meldung von Verst\u00f6\u00dfen gegen EU-Recht und nationale Vorschriften, wobei dem Hinweisgeber (dem \u201eWhistleblower\u201c) klare operative Angaben zum Gegenstand, zum Inhalt, zu den Empf\u00e4ngern und zur Art der \u00dcbermittlung sowie zu den garantierten Formen des Schutzes und zu dem von der Gesellschaft eingerichteten internen Meldeweg gemacht werden;<\/p>\n

– den Prozess der Bearbeitung von Berichten in den verschiedenen Phasen, wobei Rollen, Verantwortlichkeiten und Arbeitsmethoden festgelegt werden.<\/p>\n

F\u00fcr alles, was in diesem Whistleblowing-Verfahren nicht ausdr\u00fccklich geregelt ist, wird auf die Whistleblowing-Verordnung und die Leitlinien der Nationalen Antikorruptionsbeh\u00f6rde (ANAC) verwiesen (abrufbar auf der Website www.anticorruzione.it).<\/p>\n

Im Falle eines Widerspruchs zwischen den Bestimmungen des vorliegenden Whistleblowing-Verfahrens und der Bestimmungen der Whistleblowing-Verordnung haben letztere Vorrang.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Whistleblowing-PLATTFORM<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Whistleblowing-DOKUMENTE<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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